Kodeks postępowania dostawcy Rusta 2023-ED-13 - Przewodnik
Przewodnik po Kodeksie postępowania (Code of Conduct) dla dostawców Rusta. Poznaj wymagania dotyczące etyki, praw pracowniczych, bezpieczeństwa, ochrony środowiska oraz zasady monitorowania zgodności.
Źródłowy PDF: English · opis: polski
Spis treści
Najważniejsze informacje z Kodeksu postępowania
Niniejszy dokument określa standardy etyczne, społeczne i środowiskowe, których muszą przestrzegać wszyscy dostawcy, partnerzy, agenci oraz podwykonawcy współpracujący z Rusta AB. Przestrzeganie tych zasad jest warunkiem koniecznym do nawiązania i utrzymania współpracy biznesowej.
8 podstawowych wymagań (Basics)
Aby zostać dostawcą Rusta, należy spełnić osiem kluczowych wymagań:
- Zapobieganie krytycznym zagrożeniom BHP.
- Zakaz pracy dzieci.
- Praca wyłącznie dobrowolna.
- Zapobieganie krytycznym zagrożeniom środowiskowym.
- Stosowanie zasad etyki biznesu.
- Posiadanie przez wszystkich pracowników umowy o pracę.
- Wynagrodzenie równe lub wyższe od płacy minimalnej.
- Dostęp do świeżej wody pitnej i toalet.
Szczegółowe zasady współpracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)
Dostawcy muszą zapewnić bezpieczne warunki pracy, odpowiednie środki ochrony indywidualnej (PPE) oraz regularne szkolenia z zakresu BHP i zarządzania odpadami. Należy wyznaczyć przedstawiciela kadry zarządzającej odpowiedzialnego za te kwestie.
Prawa pracownicze
Zabrania się pracy przymusowej, pracy dzieci (poniżej 15 roku życia lub wieku ukończenia edukacji obowiązkowej) oraz dyskryminacji. Pracownicy mają prawo do zrzeszania się w związki zawodowe i rokowań zbiorowych. Czas pracy nie może przekraczać 60 godzin tygodniowo (wliczając nadgodziny).
Ochrona środowiska
Dostawcy powinni dążyć do minimalizacji negatywnego wpływu na środowisko poprzez stosowanie materiałów z recyklingu, oszczędność energii i wody oraz korzystanie z odnawialnych źródeł energii. Rusta nie akceptuje produktów pochodzących od gatunków zagrożonych wyginięciem.
Etyka biznesu
Obowiązuje polityka zerowej tolerancji dla korupcji i łapownictwa. Zabronione jest oferowanie korzyści majątkowych pracownikom Rusta.
Monitorowanie i ocena
Rusta regularnie ocenia dostawców. Wyniki oceny (punktacja) wpływają na dalszą współpracę:
- High (≥39 pkt): Zachęta do dalszego rozwoju.
- Good (30-38 pkt): Brak wpływu na zamówienia.
- Average (21-29 pkt): Możliwość realizacji zamówień, wymagane poprawki.
- Poor (≤20 pkt): Ograniczenia w nowych zamówieniach, wymagane natychmiastowe poprawki.
- Unacceptable: Brak możliwości realizacji zamówień, zakończenie współpracy.
Zgłaszanie nieprawidłowości
W przypadku zaobserwowania naruszeń Kodeksu postępowania, pracownicy dostawców mogą zgłaszać nieprawidłowości anonimowo za pośrednictwem kanału WhistleB pod adresem https://report.whistleb.com/rusta lub skanując kod QR dostępny w dokumentacji.
Oficjalne zasoby z instrukcji
Informacje o producencie
Rusta
Praktyczna pomoc
Typowe problemy
Wdrożenie regularnych szkoleń, zapewnienie środków ochrony indywidualnej (PPE) i wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za BHP.
Zaprzestanie wszelkich praktyk korupcyjnych i zgłoszenie incydentu przez kanał WhistleB.
Wdrożenie planu naprawczego i wprowadzenie wymaganych usprawnień w ciągu 6 miesięcy, aby poprawić punktację.
Przed użyciem
- Podpisanie Kodeksu postępowania przez upoważnionego przedstawiciela.
- Przeprowadzenie samooceny dostawcy (CoC Evaluation form).
- Weryfikacja wieku pracowników (zakaz pracy dzieci).
- Zapewnienie dostępu do wody pitnej i toalet dla pracowników.
- Wdrożenie umów o pracę zgodnych z lokalnym prawem.
Pokaż więcej Pokaż mniej
Parametry w praktyce
- ILO Conventions
- Międzynarodowe standardy pracy określające prawa pracownicze, których przestrzeganie jest wymagane.
- UN Global Compact
- Inicjatywa ONZ dotycząca zrównoważonego rozwoju, której zasady Rusta wspiera.
Zgodność modelu
- Kodeks dotyczy wszystkich dostawców, partnerów, agentów i podwykonawców Rusta AB.
Pytania do tej instrukcji
Zapytaj o konkretny model, montaż, ustawienie lub oznaczenie z PDF. Widoczne są tylko zatwierdzone wpisy.
Zadaj pytanie Ukryj szczegóły
Zaloguj się przez Google, aby zadać pytanie do tej instrukcji.
Nie ma jeszcze zatwierdzonych pytań do tej instrukcji.
Autor opracowania
Piotr Nowak
Analityk dokumentacji PDF